Створення єдиного комунікаційного простору в компанії
В Intranetable співробітники можуть ділитися новинами, приєднуватися до спільнот і команд, спілкуватися в чаті, вести особисті блоги, коментувати і залишати відгуки. Дві стрічки дозволяють, з одного боку, стежити за важливими новинами компанії, а з іншого - мати персоналізовану видачу на основі інтересів.
Керуйте корпоративною культурою та залученістю
- Відстежуйте свій пульс за допомогою регулярних опитувань щодо залученості та моніторингу настроїв
- Впроваджуйте цінності компанії через лідерські блоги
Запустіть програму розпізнавання
Впровадження програми визнання компанії підвищує мотивацію працівників, покращує їхню залученість та зменшує плинність кадрів. За даними Інституту Геллапа, визнання компанії є одним з чотирьох основних компонентів залученості. Воно впливає на продуктивність, ефективність, мотивацію та утримання працівників.
Об'єднайте співробітників у спільноти та команди
- Об'єднайте співробітників у спільноти за інтересами. Наприклад, клуб вивчення іноземних мов або трансформаційні агенти
- Дописи зі спільнот з'являються в персоналізованих стрічках новин співробітників