Опитування, які дійсно допоможуть вам стати кращим роботодавцем
За допомогою опитувань на Intranetable ви можете швидко та ефективно збирати відгуки від співробітників, аналізувати результати та вдосконалювати робочі процеси
Створіть процес
- Будь-який тип опитування: відкрите, закрите або анонімне;
- Будь-який тип питання: зі списком, з вибором числа з діапазону або в довільній формі;
- Респонденти за будь-яким параметром: для всієї компанії або для конкретних підрозділів, посад, новачків, міст або тільки для керівників. Фільтри можна комбінувати..;
Опитування, які не можна пропустити
- Заздалегідь повідомте всім, що ви будете проводити опитування і чому, наскільки воно важливе для компанії.
- Налаштуйте сповіщення в пару кліків на електронну пошту, Telegram, пуш-сповіщення в мобільному додатку або будь-який інший канал.
- Нагадуйте співробітникам, які не пройшли опитування, щоб вони пройшли його.
- Якщо у вас підключений модуль гейміфікації, мотивуйте співробітників додатково. Налаштуйте автоматичні коїни за проходження опитувань
Опитування, які співробітники обов'язково проходять
Співробітники просто переходять за посиланням і проходять опитування де завгодно: з комп'ютера, мобільної версії та мобільного додатку
Пульсові опитування
- Проводьте регулярні опитування та відстежуйте динаміку покращення. Наприклад, опитування на початку/в середині випробувального терміну або вихідне інтерв'ю при звільненні. Співробітники автоматично отримають нагадування в потрібний момент.
- Робіть короткі пульсові опитування, щоб відстежувати зміни в певних сферах. Наприклад, як змінився рівень стресу на роботі після того, як ви провели перше вимірювання в рамках великого опитування залученості та впровадили зміни. Ви можете налаштувати так, щоб один працівник міг пройти опитування кілька разів.
- Відстежуйте настрій співробітників раз на тиждень або навіть на день за допомогою моніторингу настрою. Аналізуйте на рівні підрозділу. Підніміть тривожний прапорець до того, як буде занадто пізно і співробітник прийде з пропозицією від іншої компанії або вигорить
Аналітика, створена спеціально для корпоративних опитувань
- Переглядайте результати опитування у вигляді графіків та діаграм, які можна завантажити у форматі PDF або зображення та представити керівнику компанії.
- Налаштуйте фільтри за підрозділом, містом, часом роботи в компанії, посадою та 5 іншими параметрами. Фільтри можна комбінувати. Наприклад, подивіться рівень залученості операторів кол-центру з Твері, які працюють в компанії менше трьох місяців.
- Якщо опитування не анонімне, ви можете переглянути відповіді навіть одного обраного співробітника.
- Завантажуйте дані опитування в Excel для HR-аналітики. Наприклад, якщо ви хочете побачити залежність між зарплатою і лояльністю
Що входить до кожного тарифу:
-
Ми візьмемо розробку треку на себе
-
Перенести дані з попередньої платформи
-
Ми налаштуємо функціонал відповідно до ваших потреб
-
Інтеграція з вашими послугами
Мобільний додаток
Для співробітників без фіксованого робочого місця запустіть HR-сервіси в мобільному додатку
Таким чином, всі необхідні сервіси компанії та необхідна інформація завжди будуть під рукою, а зручні сповіщення не дадуть вам пропустити важливі речі.
Об'єднайте весь досвід співробітників в одній HR-платформі
Автоматизуйте всі процеси або оберіть лише ті, що вам потрібні для підвищення продуктивності співробітників і компанії
База знань
Зберігайте та керуйте корпоративною інформацією для навчання та підтримки співробітників.
Додатки та послуги
Автоматизація процесів та управління заявками для підвищення операційної ефективності.
Незабаром
Навчання
Платформа для створення та проведення внутрішніх навчальних програм.